ДИСКРИМИНАЦИЯ В ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЯХ

Точное определение ДТО приводится в Конвенции МОТ № 111 «О дискриминации в области труда и занятий» (1958 г.), которая действует на территории РФ и в силу ч. 4 ст. 15 Конституции РФ является составной частью правовой системы России. В соответствии со ст. 1 данной Конвенции термин «дискриминация» включает всякое различие, недопущение или предпочтение, проводимое по признаку расы, цвета кожи, пола, религии, политических убеждений, иностранного происхождения или социального происхождения, приводящее к уничтожению или нарушению равенства возможностей или обращения в области труда и занятий. Международно-правовые акты, Конституция РФ и ТК РФ устанавливают запрет ДТО. ТК РФ (ст. 3) определяет: «Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника». Некоторые нормы ТК РФ являются дискриминационными. Напр., ст. 59 разрешает заключать срочные трудовые договоры с совместителями, пенсионерами по возрасту, руководителями, заместителями руководителей, главными бухгалтерами организаций. Ст. 278 предусматривает немотивированное расторжение трудового договора с руководителем организации. Из всех возможных видов ДТО в РФ чаще всего встречаются факты, мотивированные отсутствием регистрации по месту жительства или пребывания граждан РФ. Достаточно распространена ДТО в зависимости от пола. Например, для работы продавцом приглашаются только девушки (причем определенного возраста), а менеджером — только мужчины. Индивидуальные трудовые споры лиц, считающих, что они подверглись дискриминации, ст. 391 ТК РФ относит к исключительной компетенции суда.